Teamtrainingen: zo samenwerken dat jouw mensen hun teamdoelen behalen en optimaal communiceren 

De teamtrainingen die ik geef richten zich op het verbeteren en vergemakkelijken van onderlinge communicatie, én het formuleren en behalen van teamdoelen. Altijd met een waarderende en versterkende aanpak. Zodat datgene waar jij meer van wilt zien als manager ook gaat groeien. En draagvlak ontstaat bij jouw mensen, ook als er bijvoorbeeld stevig bezuinigd moet worden. Daarbij maak ik alle teamleden bewust van de brillen waarmee ze naar elkaar en zichzelf kijken. En nodig ze uit om die bril af te zetten en ander gedrag uit te proberen.

Een greep uit de instrumenten die ik bij mijn dienstverlening gebruik als procesversneller of -versterker:

Appreciative Inquiry (AI)

Appreciative Inquiry, wordt ook wel vertaald als waarderend onderzoeken of interveniëren. Met AI bouwen we verder aan je team of organisatie vanuit de kracht die er in aanwezig is. Het is een manier (een onderzoek) om het beste dat je in huis hebt bij je mensen naar boven te laten komen en zichtbaar te maken. We waarderen de krachtbronnen waarover jouw mensen beschikken in de vorm van kennis, ervaring en inzet. En we gebruiken deze om doelen te stellen en deze te bereiken. De ene keer paal jij als leidinggevende de ruimte af door de kaders van jouw organisatie. De andere keer is maximale creativiteit nodig van iedereen in jouw team (écht bottom-up dus) om de problemen waar jouw organisatie in een snel veranderende omgeving voor staat te tacklen. Beide aanvliegroutes zijn mogelijk met AI. Een AI-bijeenkomst mondt uit in een concreet projectplan zodat jij met jouw mensen (maximaal draagvlak dus !) ook uitvoert wat bedacht is. 

Als je wilt weten wat het verschil is tussen de traditionele aanpak en de waarderende aanpak ? De onderste twee afbeeldingen geven dat in één oogopslag weer: 

Wil je weten waar een waarderende aanpak toe kan leiden ? Bekijk dan dit filmpje hieronder eens...niet helemaal wat we doen in een teamtraining, maar wel een humoristische blik erop...Have fun !

Insights Discovery 

Daarnaast zijn we een fanatiek toepasser van Insights Discovery in onze teamtraningen. ‘Insights Discovery’ gebruikt een eenvoudige kleurentaal om zelfinzicht, effectieve samenwerking en organisatieontwikkeling te bevorderen. Insights heeft op basis van de theorie van Jung (voor mij ooit de reden om psychologie te gaan studeren) een teaminstrument ontwikkeld. Door het invullen van een 25-tal vragen een uitermate accuraat persoonlijkheidsprofiel van een deelnemer kan worden gemaakt. Daarbij is ook duidelijk wat de plaats van de deelnemer is op het ‘Insights-wiel dat afgeleid is van de acht persoonlijkheidstypen.

.

Een deelnemer krijgt als resultaat een uitgebreid verslag waarin zijn of haar profiel wordt uitgelegd. Onze ervaring is dat na het lezen van het eigen profiel er veel ‘op z’n plek valt’ en dat men tevens leert waar de belangrijkste kansen liggen voor persoonlijke ontwikkeling. Het persoonlijk profiel geeft hiervoor de nodige suggesties. Wij bieden hierbij professionele ondersteuning. Het instrument is ook uitermate geschikt bij teamtrainingen. De individuele scores worden dan bij elkaar gebracht in een gezamenlijk teamwiel. Ook is het instrument te gebruiken als 360 graden feedbackmethode.

Over Insights Discovery valt nog veel meer te zeggen en te lezen; het filmpje legt het beeldend uit: